les pré-requis :
Avoir entre 16 et 29 ans
Signer un contrat d'apprentissage
Posséder un BAC+2
Présenter un CV et une lettre de motivation
✎ la formation
Objectifs de la formation :
Le Bachelor Responsable en gestion des ressources humaines (RNCP 41770) a pour objectif de former des professionnels capables d’assurer la gestion administrative, le suivi des ressources humaines et l’accompagnement des collaborateurs au sein d’une entreprise, d’une organisation ou d’un cabinet spécialisé. Qualifiés dans les domaines du tertiaire pouvant évoluer vers des postes à responsabilité.
La certification de la formation est délivrée par Ecoris
Date d’échéance d’enregistrement au RNCP : 18/12/2028
Compétences à acquérir :
- Assurer la gestion de l’administration RH et de la paie dans un cadre règlementaire
- Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée
- Mettre en oeuvre des actions QVCT et assurer le dialogue social
- Accompagner une transformation RH responsable et digitale
Modalités d’évaluation :
- Contrôle en Cours de Formation (CCF)
- Epreuves ponctuelles écrites et orales en fin de formation
Il est possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences
Contenus de la formation :
Matières générales
- NC
Matières professionnelles
- Gestion des obligations administratitves de l’entreprise et exploitation des
données sociales - Gestion de la paie et mise en œuvre d’une politique de rémunération équitable et transparente
- Gestion du recrutement et de l’intégration des talents
- Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs
- Contribution à la qualité de vie et des conditions
de travail des collaborateurs - Organisation du dialogue social dans l’entreprise
- Management et gestion du service RH
- Coordination de projets RH responsable et accompagnement à la transformation digitale
Contenus de la formation :
Matières générales
- NC
Matières professionnelles
- Gestion des obligations administratitves de l’entreprise et exploitation des
données sociales - Gestion de la paie et mise en œuvre d’une politique de rémunération équitable et transparente
- Gestion du recrutement et de l’intégration des talents
- Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs
- Contribution à la qualité de vie et des conditions
de travail des collaborateurs - Organisation du dialogue social dans l’entreprise
- Management et gestion du service RH
- Coordination de projets RH responsable et accompagnement à la transformation digitale
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour connaitre nos modalités d’accueil et d’accompagnement ainsi que les contacts utiles, vous pouvez consulter notre guide pour l’inclusion des apprentis en situation de handicap
TARIFS
- Pour l’apprenti : aucun reste à charge
- Pour un employeur du secteur privé : la formation est prise en charge par son OPCO de l’entreprise, le coût est déterminé par la branche professionnelle de l’entreprise (plus d’infos en cliquant ici)
NB : ajouter le reste à charge de 750€ à l’employeur pour les formations de niveau Bac+3 et plus dans le secteur privé
- Pour un employeur du secteur public : la formation est prise en charge soit par le CNFPT selon son référentiel (plus d’infos en cliquant ici), soit par l’entreprise selon le NPEC moyen établi par France Compétences
- Formation rémunérée selon un barème fixé par l’État (plus d’infos en cliquant ici)
les débouchés professionnels :
Gestionnaire de l’administration du personnel
Responsable des Ressources Humaines
Chargé de développement RH
Les poursuites d’études :
Master gestion des ressources humaines
Master management des relations sociales
Où retrouver cette formation ?
Bachelor – Responsable en gestion des ressources humaines